央广网北京4月10日消息（记者王晶）眼下受新冠肺炎疫情影响，不少用人单位的春季招聘由线下转为线上，“云招聘”“云求职”成为主流。据智联招聘数据显示，1月至2月底智联招聘已举办线万余家，帮助企业和求职者打破时间、地域限制，顺利实现就业对接。

　　事实虽然如此，但线上招聘仍充满诸多不确定性——交通是否便利、公司面积多大、工作环境如何，这些最为直观的信息都无从得知，无疑使求职者产生一定的顾虑。眼下又到了“金三银四”的招聘求职旺季，北京康达（沈阳）律师事务所刘嘉熙律师、浙江晓德律师事务所创始人、主任律师陈文明接受记者采访时提醒，当下多款求职APP琳琅满目，“云端求职”务必注意区分诈骗信息，寻找靠谱且优质APP或者企业本身公布的招聘信息，会更具安全性。

　　如果在非疫情期间，求职者一般可通过实地考察等方式去全面了解用人单位情况，可现在受疫情影响，少了这些解渠道，怎么办？刘嘉熙律师表示，在收到招聘单位的面试邀请电话时，求职者务必先在招聘网站核实企业的资料、招聘职位等，还要通过多种途径了解公司情况，“如查询企业信用信息公示系统（或企查查、天眼查等）、公司官网、公司新闻、公众号等媒体。”

　　刘嘉熙还提醒，也要谨慎对待要求通过线上缴纳费用的用人单位，招聘单位向求职者收取保密费、预留职位费、指定某医院体检费、档案保管费、服装费、押金、保证金等各种费用，都属非法行为。

　　“‘云端求职’无疑是目前最省时省力的方式，最具经济实惠效力。但对于企业来说，仍需线下考核才能确保劳动者符合企业需求。”因此，陈文明告诉记者，寻求“云端求职”后，如果必须进行线下考核，要确保发布的职位信息与面试时相一致，如果在面试时公司有开出不同于招聘信息的条件、招聘信息所展现的公司规模与现实中不相符时，也要留意。

　　接下来，如果觉得岗位合适，还需再多方了解用人单位的情况，陈文明建议，在“云招聘”情况下，无法到现场考察用人单位情况，学校就业指导中心应为学生提供更充分的信息服务，帮学生核实、了解用人单位的具体情况，包括发布招聘企业黑名单信息，提醒学生注意防范。

　　最后，山西水利职业技术学院教师、国家二级心理咨询师段媛媛提醒，“云招聘”是新兴事物，应招双方都处于尝试中，不能获得直观感知信息属正常现象，无需过分焦虑。她还建议，毕业生可通过招聘单位官网先获得基础信息，做好面试准备资料和模拟，熟能生巧积极应对，或在面试过程中通过自行提问的方式获得想了解的情况，这样可促进双向交流。

　　近些年，毕业生在求职过程中上当受骗的事件屡见不鲜，陈文明律师特别提醒，在当下疫情持续的特殊时期，更要寻求“合法就业”。

　　首先要警惕试用期问题，陈文明就此解释到，由于受到疫情影响，特别是中小企业会不可避免地涉及到裁员问题，对于用人单位来讲，用老员工的人力成本明显高于用应届毕业生的人力成本。“用人单位很有可能告诉学生，现在是非常时期，所以试用期不签劳动合同。”

　　就此，陈文明强调，遇到这样的情况，请毕业生一定要留心，很可能用人单位只想赚取应届毕业生的廉价劳动力度过用人单位的困难期。我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限在一年以上，不满三年的，试用期不超过两个月；劳动合同期限在三年以上的，试用期不超过六个月。

　　其次，要警惕培训问题，陈文明提醒，有的用人单位要求先培训再上岗，且培训不通过定为不合格，很可能他们是通过培训收取培训费，且利用政府的培训优惠政策从政府补贴中获益，培训结束之后只招收极少数的人员，但更多的是培训之后就没有了下文。

　　陈文明建议，遇到这样的情况，可以询问之前已离职的员工，如果发现企业大量裁员后大量招收应届毕业生，那么就要警惕，很有可能出现以上这种情况。“最后还要警惕违约金问题，就业市场上存在一些合法的公司做一些非法的事情，比如利用学生的自负心理和虚荣心，通过高职位、高薪水引诱大学生求职，然后利用法律漏洞采取各种手段迫使大学生主动辞职，指控毕业生违反了合同，要求毕业生赔付高额的违约金。”

　　陈文明谈到，从2005年开始，国家有关部门规定违约金的金额被限定在不超过毕业生一个月的工资，如果用人单位在与你签合同的时候提供了明显高于同等规模、同等性质行业的薪资标准，这时请一定要多留心。

　　疫情防控期间，为解决企业人才招聘需求，上饶市积极运用网络化手段，打造“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的线上人才招聘平台。

　　长沙市雨花区人社局推出线上招聘平台。投简历、面试等环节，均实现“零接触”、“不见面”沟通。该平台有500余家企业陆续上线余个岗位，可支持上千余求职者同时面试。

　　教育部数据显示，2020届高校应届毕业生规模预计将达到874万。受疫情影响，企业和高校将传统的线下招聘转移到了线日开始，教育部正式推出24365全天候网上服务，24小时服务不“打烊”，帮助毕业生求职。

　　眼下受新冠肺炎疫情影响，不少用人单位的春季招聘由线下转为线上，“云招聘”“云求职”成为主流。据智联招聘数据显示，1月至2月底智联招聘已举办线万余家，帮助企业和求职者打破时间、地域限制，顺利实现就业对接。