如果屏幕前的你是一家大型企业的管理者，不巧，你的一位员工因身患重病丧失了劳动能力，又不巧，你的企业因面临激烈的市场竞争而承受着人力资本的压力，此时，你会怎么做？

　　网易为我们示范了一种做法——暴力裁员。这几天，各家媒体和广大网友对这家互联网大企业的口诛笔伐，我们已经见识了不少。但在事件渐渐归于平静之时，倒不妨回想一下，当初，让大家群情激奋的原因，到底是什么？

　　没错，我们非常同情那位身患绝症的网易员工。没错，网易在裁员一事上的“不地道”也让人看不下去。但更深层次的原因，还藏在大家的内心深处。潜意识里，所有获知此消息的职场人都想到了，可真要把它说出来，人人都能感觉到心脏爆发出的一阵颤动。

　　这样一种假设，不能不让我们陷入深思——职场之路，到底该怎么走下去？不停奋斗、不断努力，直到有一天，失去了自身的“价值”？在我们的职业生涯里，到底有没有暂时“倒下”的权利？既然有法律、有规则，为什么安全感还是那么遥不可及？我们需要的保障，到底在哪里？

　　有一个网络流行词，叫做“社畜”，意思是在企业很顺从地工作，被当作牲畜一样压榨的员工。这个词语当然有自嘲的意思，但自嘲之中，又包含着一点心酸、一点恐惧。因为，这个世界上没有任何一个人，真的愿意充当职场里的“牲畜”。

　　因为是活生生的人，所以总是渴望获得感、安全感。可网易员工的悲惨结局，无疑彻底击碎了人们内心中，那块曾经坚固的盾牌。

　　要知道，网易可是一家名头响当当、运营相当正规的大型互联网企业。数据显示，就在2019年11月21日，网易Q3净收入146.36亿元人民币，同比增11.2%。这说明，网易的经济效益一点也不差。

　　可网易之大，竟容不下一位普通劳动者的饭碗，那么其他不那么知名、不那么显赫的企业呢？

　　网易暴力裁员后，刘强东不忘及时“插刀”，宣称“京东员工在任职期间无论因何种原因遭遇不幸，公司将负责其所有孩子学习和生活费用至22岁。”但值得玩味的是，几乎没有人把他的话当真。

　　因为，我们都很清楚，每个职场人都和那位不幸的网易员工一样，走在摇摇欲坠的独木桥。而刘强东的漂亮话，不过是形同虚设的护栏。

　　职场人，当然愿意成为企业的一颗“螺丝钉”，可我们毕竟不是真正的螺丝钉，因为我们都是有血有肉、有家有小的个体。

　　这真是一次容易让人失眠的灵魂拷问：下一个从独木桥上坠落深渊的，会不会是我？